Après 4 mois passés au sein de nos équipes, Thibault s’apprête à tourner la page de son stage
chez Starclay. Avant son départ, nous avons souhaité recueillir son témoignage sur cette
expérience.
Comment résumerais-tu ton stage chez Starclay ?
Mon stage chez Starclay a été une expérience particulièrement enrichissante et très formatrice.
Il m’a permis de découvrir concrètement ce qu’implique la gestion d’un projet de A à Z, avec un
réel niveau d’autonomie et de responsabilités. J’ai également beaucoup appris sur le
fonctionnement d’une entreprise de conseil et sur les enjeux liés aux prestations réalisées pour
les clients. Cette expérience m’a permis de développer à la fois mes compétences techniques
et ma compréhension du monde professionnel
Quel a été le projet ou la réalisation dont tu es le plus fier ?
Le projet dont je suis le plus fier est le développement d’un outil d’aide au traitement des appels
d’offres. Ce projet m’a particulièrement plu car il m’a offert une grande autonomie tout en me
permettant d’échanger régulièrement avec les équipes pour affiner les besoins et faire évoluer la
solution. J’ai ainsi pu participer à toutes les étapes du développement, en proposant des
améliorations et en enrichissant progressivement l’outil pour le rendre toujours plus pertinent. Ce
projet m’a permis de relever de nombreux défis techniques tout en gardant une vision produit,
afin de répondre au mieux aux besoins des utilisateurs. Voir la solution évoluer et être utilisée
concrètement a été particulièrement satisfaisant.
Quelles compétences as-tu principalement développées durant cette expérience ?
Sur le plan technique, j’ai approfondi mes connaissances en intelligence artificielle générative,
notamment autour de l’agentique, du prompt engineering, de la data science et de la
construction d’architectures RAG. J’ai également gagné en autonomie dans la conception et le
développement de solutions innovantes.
Sur le plan humain, j’ai beaucoup progressé en communication. J’ai appris à échanger plus
sereinement avec mes collègues, à présenter mon travail avec davantage de confiance et à
solliciter de l’aide lorsque c’était nécessaire. Aujourd’hui, je suis beaucoup moins stressé dans
mes interactions professionnelles et plus à l’aise au sein d’une équipe.
Qu’est-ce qui t’a le plus marqué dans l’accompagnement et l’esprit d’équipe chez Starclay ?
Ce qui m’a le plus marqué chez Starclay, c’est la disponibilité des équipes. Je ne me suis jamais
senti seul face à une difficulté : il y avait toujours quelqu’un prêt à prendre du temps pour
répondre à une question ou aider à débloquer une situation. Cette qualité de communication
favorise énormément la progression et permet d’avancer efficacement sur les projets.
J’ai également apprécié la diversité des consultants avec lesquels j’ai pu travailler. Chacun avait
son expertise, son expérience et sa manière d’aborder les problématiques. J’ai toujours eu
quelque chose à apprendre de chaque collaboration, et je pense que cette transmission des
connaissances est l’une des grandes forces de l’accompagnement chez Starclay.
Un conseil que tu donnerais à un futur stagiaire ?
Je lui conseillerais d’être à l’aise pour poser des questions, que ce soit lorsqu’il rencontre un
blocage ou simplement par curiosité. Il ne faut pas avoir peur de demander de l’aide ou de
chercher à comprendre davantage. C’est essentiel pour progresser rapidement, éviter de rester
bloqué trop longtemps et tirer le maximum de son expérience. C’est aussi une manière de
montrer son implication et son envie d’apprendre, deux qualités particulièrement appréciées
dans un stage
Comment décrirais-tu Starclay en trois mots ?
Convivialité, innovation, accompagnement.
Une anecdote ou un petit moment sympa à retenir de ce stage ?
Au-delà des projets, je retiens surtout les nombreux moments de convivialité partagés avec les
équipes. Les afterworks étaient toujours de très bonnes occasions pour rencontrer des
collaborateurs avec lesquels nous ne travaillions pas forcément au quotidien et pour découvrir
davantage l’entreprise. Les sorties running du mercredi après-midi étaient également très
agréables et permettaient de partager un moment différent avec les collègues. Et bien sûr, il y a
eu beaucoup de fous rires le midi ou au bureau, qui ont contribué à créer une ambiance de
travail à la fois professionnelle et chaleureuse.